日前，长岛县委党校召开会议专题研究2009年党校干部教育培训工作。会议针对当前长岛县干部教育培训工作中存在的问题，提出以"五个创新"提升干部教育培训工作水平。

　   一是创新内容选编方式。根据不同的培训班次，从提高干部理论水平和解决实际问题能力出发，由长岛党校负责内容的选编并积极与县委组织部沟通，达到内容的选编符合国家的大政方针和县委县政府的中心工作，尽量做到所选内容更加符合培训对象，形式新颖、可读性强。同时，积极选编出具有长岛地方特色的课程内容。

　   二是创新考核办法。长岛党校将积极研究出台新的学员学分制考核办法，对学员进行学分制考核。对未达到规定学分的学员要求重修，以此激发干部学习热情，确保学习质量。同时，长岛党校还积极争取将学员的学分考核情况反馈到县委组织部并作为今后考核任用领导干部的重要依据。

　   三是创新培训结果应用机制。长岛党校将积极争取与县委组织部联合，注重干部教育培训结果的应用，把干部在学习培训中的表现作为提拔使用的标准之一，优先考虑提拔使用在培训期间表现突出、成绩优秀的干部，真正把干部的教育培训与提拔使用结合起来。

　   四是创新培训体制。长岛党校将充分利用好各种资源，对长岛培训的场所、对象、内容、时间等资源进一步整合，充分发挥党校在干部教育培训中的主阵地作用，真正为干部培训服务。

　   五是创新教师聘请渠道。长岛党校将通过多种渠道，聘请成功企业家、县直主要部门和经济部门的领导和专家学者讲课，在师资聘请上不唯职级、学历，注重实际讲课效果。